新田龍にった　りょう

働き方改革総合研究所株式会社　代表取締役 / ブラック企業アナリスト

プロフィール

1976年　奈良県生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。
1999年　グッドウィル・グループ株式会社入社。事業企画部門において、創業会長折口雅博氏の経営判断を事業として形にし、各拠点にサービス展開する役割を担うとともに、新サービスの開発、全拠点数値管理業務等を担当。その後、営業管理職を務める。
2001年　株式会社インテリジェンス入社。人材紹介事業部門において、スタートアップ段階や中小規模企業に対する人材採用コンサルティング、および転職希望者に対するキャリアコンサルティング業務を担当。新卒採用プロジェクト、業務改善プロジェクトメンバー等も歴任。
2005年　コンサルタントとして独立。HRコンサルティング企業にハンズオン形式で参画し、人材紹介事業や採用コンサルティング事業、およびキャリア教育事業の立上げを支援。その他、大学、大学院におけるキャリア教育正課授業の講師も務める。
2007年　働き方改革総合研究所株式会社設立。キャリア教育から事業を開始。現在は労働環境改善による「働き方改革推進」と「脱・ブラック企業支援」、悪意を持った取引先にまつわるトラブル解決をおこなう「企業防衛コンサルティング」を手掛ける。その他、ブラック企業問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数。
2020年　厚生労働省「ハラスメント対策企画委員」就任。

＜専門分野＞
・労働環境改善支援
職場で発生している長時間労働、非効率業務、人材流出といった課題に対し、ヒアリングと現状分析を通じて問題の根源を明確化。業務効率化、残業削減、人材定着等、魅力的な組織への変革をサポート

・企業防衛支援（トラブル・紛争解決）
悪意ある取引先や従業員、顧客を原因とする各種トラブル（債務不履行、契約・信義違反、恫喝被害、その他不法行為）に適切な対策をとり、問題解決へと導く。トラブル予防のための内部体制構築も支援

・人材開発、労務対策支援
既存の育成、処遇方針を分析し、改善を施しつつ、適材適所を実現。必要に応じて、教育研修も直接実施。また、問題を抱えた従業員に対する合法的な処遇方法についてもアドバイス