安全安心で風通しのいい“上機嫌な職場づくり”を！
今蔵ゆかりイマクラ ユカリ
永続するチーム育成コンサルタント
プロフィール
新卒後、TSUTAYAの本部であるカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、設立時に入社。約10名の無名ベンチャー時代から、急成長するまでの間在籍。その間社長の傍らで、秘書・営業企画・マーケティングなど多くの仕事術を学ぶ。
カリスマ性を持つ社長より、シンプルで成果をあげる思考や行動習慣、整理力また、ライフスタイルを楽しむ仕事作りに感銘・刺激を受ける。
退職後、自分にとっては当たり前であった「整理術」「ダンドリ」「気配り」に対して「もっと話を聞きたい」といわれる機会が多く、それが職場の改善したい部分であり、また自分に求められるニーズであることに気付き、2009年に独立オフィスY’s roomを設立。
安全安心で風通しのいい“上機嫌な職場づくり”を軸に、1人1人が主体性を持ち、仕事の成果を高めるための「6つのコンテンツ」を提供。
面倒な手間やコストをかけずに今すぐできる「ひと工夫」で成果・人間関係が変化。
簡単・シンプル・具体的で、すぐ実践できる上機嫌な仕事術をお伝え。
聴講者からは「わかりやすい」「これなら楽しくできる」と好評を得ています。
■主な出演
（書籍）
・「自分も幸せ まわりも幸せ「上機嫌に働く67のコツ」」ぱる出版社
・「みんなに必要とされている人の「ひと工夫」の習慣」クロスメディア・パブリッシング
（ラジオ）
MBSラジオ、FM局
（テレビ）
テレビ佐世保
（雑誌）
日経ウーマン、DIME、月刊人事マネジメント 他
（新聞）
読売新聞、日経新聞電子版
講演テーマ
ひと・もの・きもちの整理整頓～従来の5Sに加えて心の5Sも！～
モノの5Ｓと心の5Ｓ 仕事効率を改善してより安全に！
・相手に伝わる言葉を使う
・その言葉は相手につたわっているか？ 事例をだして実感していただく
・自分と相手の時間をムダにせずスムーズに伝えるコツ
・ミスをなくすための、伝達のコツ
・信頼度を高めるために欠かせない「あり方」
・上手に相手の心を開いて話を聴くコツ
・共感すると心が開きコミュニケーションがスムーズに
心理的安全性のある"安心安全な職場"のための上機嫌なコミュニケーション
チームで自分の意見を安心して発言できる職場であると、自身の存在欲求・モチベーションがあがり生産性もアップします。
そんな心理的安全性を保つためには”言葉”をポジティブに変換し、コミュニケーションすることが効果的です。
・なぜ、職場でのコミュニケーションの悩みがつきないのか？
・心理的安全性と上機嫌なコミュニケーションの繋がりについて
・上機嫌なコミュニケーション力を身に着けるための３つの秘訣
・自分の思考・行動グセを知るために（チェックシート）
・他者を思いやる想像力を持つために
・上機嫌になる”言葉の言いかえスイッチ”を入れる（実践を交えて）
・心理的安全性をつくるワンランク上の言葉がけを考える。
・明日から（今すぐ）実践することを自分に宣言しよう
「時間が無い」が口ぐせになっている人の為の「成果が出る時間」をつくる仕事術
無駄な時間に対しての、単なるタイムマネジメントの方法ではなく、実は「悪影響を及ぼしている要因が他にもある。」というところに注目していただきます。
タイムマネジメントを別の角度から考えていただきますので、過去にタイムマネジメント研修受講者から「新鮮な切り口！」「すぐに行動に起こせる！」「自分事化できるので、わかりやすい」とお喜びの声をいただいています。
他の要因とは、下記の3つが挙げられます。
1.整理できていないこと
2.伝え方（コミュニケーション）が上手くできていないこと
3.悪い習慣をたち、良い習慣を継続する
※全てお話しすると3時間コースになります。ご希望のお時間にあわせて再構成いたします。
■その他演題
◎ コロナ禍の変化にもしなやかに対応できる人になる「上機嫌力」の高め方
◎ 職場の意識と行動が変わる！「整理力」と「伝わる力」を磨くコツ
◎ 怒りの感情コントロールでコミュニケーションを円滑に～アンガーマネジメント～
◎ リーダー・管理職のための集中力と成果を高める、マインドフルネス実践法
◎ ひと工夫で信頼され選ばれる人になる習慣
■キーワード
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