高杉晋作・久坂玄瑞・伊藤博文・山県有朋、その他にも国務大臣、大学創始者などを生み出した松下村塾。

松下村塾で幕末の志士達に何を教えたのか？吉田松陰先生から「安全管理の極意」を学んでみませんか？

内容
・(はじめに)松下村塾で何を教えたのか

・【黒船来航】なぜ松陰は黒船に乗り込んだ

・【出られない牢屋】牢屋でしか出来ない事がある

・（さいごに）吉田松陰から学ぶ安全管理の極意と「志」

経営幹部の方から職人さんまで幅広く対応。
「面白くためになる」「寝かせない」「退屈させない」講義をいたします。

「志１」・・・安全衛生に携わっている人々を元気にしたい
「志２」・・・職人さんの家族には絶対に悲しい思いをさせてはならない
「志３」・・・職人さんの社会的地位向上のため事故災害を無くすこと

経営幹部の方から職人さんまで幅広く対応します
「面白くためになる」「寝かせない」「退屈させない」講義をいたします

内容
建設業が抱える労働災害防止の主な課題

労働災害の発生の仕組みと労働災害の原因

７つの法的事業者責任

労働災害に伴う4大責任

６つの作業員に求められる法的義務

８つの職長の職務

「志１」・・・安全衛生に携わっている人々を元気にしたい
「志２」・・・職人さんの家族には絶対に悲しい思いをさせてはならない
「志３」・・・職人さんの社会的地位向上のため事故災害を無くすこと

経営幹部の方から職人さんまで幅広く対応します
「面白くためになる」「寝かせない」「退屈させない」講義をいたします

内容
なぜ働き方改革が必要なのか？

問題点「深刻なる労働者不足問題」

解決策：新規労働者の獲得
1 外国人労働者→言葉の壁（安全面・品質面）
2 女性労働者→女性に優しい現場つくり（トイレ、更衣室）
3 高齢者労働力→体力の衰えによる災害増加

解決策：入職しやすい職場つくり
1 社会保険加入→社会保険負担分実質手取り減少（一人親方の増加）
2 週休二日制→日給月給制により実質手取り減少
3 建設キャリアアップ→加入メリットが感じられない

解決策：生産性向上による職場つくり
1 ＩＴ技術による生産性アップ→スマホによる管理・連絡体制・図面共有

最大の問題点
建設業の働き方改革はトップダウンでしか進まない
業界全体で足並みを揃えないと進まない