日本マクドナルド勤務時代、自ら考案した離職防止策は、絶大な効果を発揮し、その成果が全国のマクドナルドに紹介された実績を持つ。その組織づくりをあらゆる業種・業態にも実践し、効果を実証した。
心理的安全性の高い職場は、生産性が高く、離職も少なく、コンプライアンスへの意識が高い職場です。心理的安全性の重要性を理解し、より良い職場づくりの秘訣をわかりやすく解説します。今すぐ実践できる具体的事例を基にお伝えします。

コンサルティング会社では、この考え・手法をあらゆる業種・業態に講演・研修を通して、経営者・店長に広め、その実効性は評価が高い。セミナー・研修等における取り組み実績は、多くの方々の支持と共感を得ている。その場だけでモチベーションが上がる研修や講演ではなく、持続的に意識し、行動できる講演や研修を意識しております。

講演や研修は≪何を言うかではなく、誰が言うか≫が大切です。その誰とは、誰よりも経験・体験した人です。どんな正しいことを言っても経験・体験していない人の言葉は響きません。ご自身の体験・経験を最大の財産とし、全力で心を込めて伝えていきます。

講演ではどの業種においても「人」とのかかわりが不可欠です。この「人」に焦点をあて、3つのルールを大切にすることで、職場・チームが変わります。人間関係を良好にする、すぐに始められ、始めたらすぐに変化が分かる3つのルールを伝授します。

自身・津波・大雨・洪水・土砂崩れ…など、自然災害が多発している今、
一人ひとりの防災・減災意識の向上が、これまで以上に重要となってきます。
命を守るためには正しい知識と被害に遭わないための備えが必要です。
東南海トラフ巨大地震や首都直下地震など、年々発生の危機感が高まる中、
これまで以上に防災への参加・参画の啓蒙が求められています。
今すぐに実践できる防災活動を提案します。

＜内容例＞
　・減災のポイント
　・災害時準備品のポイント
　・防災基礎知識
　・その他（連絡の取り方など）
※ご要望に合わせて、講演内容のカスタマイズが可能です。