論語の「知・好・楽」の教えをベースにした「楽学メソッド®」を提唱する人材育成トレーナー。
高村幸治たかむら こうじ
モチベーションコンサルタント / 組織育成パートナー
プロフィール
1974年、大阪生まれ。25歳の時に家業が倒産。
企業経営において、教育、人と人の繋がりの大切さを痛感する。
大手経営コンサルティング会社で10年間、人材育成のノウハウを学び、2011年より組織・人材育成企業、株式会社エナジーソースを設立。
年間100社を超える企業・団体にて講演を行い、研修においては10数社を顧客に持つキャンセル待ちの人気講師。
人材教育・指導の極意は「難しいことを愉快にすること」という考えのもと、教育(エデュケーション)と娯楽(エンターティンメント)を融合させた『エデュケーション』というアプローチを取り入れた独自の『楽学メソッド®』を開発、展開している。
行動心理学・行動科学をベースにした独自の講演・研修スタイルは、6 割以上が身体で学ぶアクティビティ型で構成されており、受講中に深い気づきや変革を促すことができるとの評価を得ている。
講演テーマ
現場災害を防ぐ安全・安心のコミュニケーション ～人と人の心が結ぶ3つのコツ～
・安心・安全な職場をつくる「心のあり方」
・災害ゼロを実現する「１ミリの変化」に気付いていますか？
・「プラスの焦点」で災害ゼロを実現する
製造業・通信交通・建築業含む多くの企業において講演やコンサルティング研修を実施し、コミュニケーションの円滑化から作業ミスやムラの軽減、安全意識の向上、効果性・効率性の実現、モチベーション向上などを実現しています。
行動科学や心理学をベースとしながらも、専門用語を一切使わず、７割近くが「体感型」でおこなうため、変化や気づきを体感で味わうことが出来ます。
世代間ギャップ（研修・講演）
現代の職場は、史上初めて4世代以上が同時に働く多様性の時代を迎えています。
各世代が持つ価値観、コミュニケーションスタイル、技術への適応度は大きく異なります。
この世代間ギャップを正しく理解し、適切に管理することは、企業の成長とイノベーションにとって不可欠です。
聴講者のレベル感や理解度に応じて、現状の課題に沿った講演／研修プログラムを提供させていただきます。
世代間ギャップ研修・講演を通して、異なる世代間の効果的なコミュニケーションを促進、チームワークを向上させて組織全体を成長・活性化させましょう。
周囲を魅了する人気者のコミュニケーション ～あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣～
1．あなたと一緒にいて、人は安全・安心を感じられますか？
・微細な身体の動きはあなたに何を訴えていますか？
・人が無意識に大切にされていると感じる接し方とは？
2．相手の心を鷲づかみにする心の仕組み。
・人を支配している無意識の力を応用する。
・無意識とコミュニケーションを取るとはどういうこと？
3．相手の心を鷲づかみにする絶妙な伝え方。
・ものごとが上手くいっている前提で伝えると気分が良くなる。
・とっておきの褒め方であなたの味方が倍増させる。
■その他演題
◎ 世代間ギャップコミュニケーション研修 〜異なる価値観から未来は創られる〜
◎ 周囲を魅了する人気者のコミュニケーション ～あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣～
◎ 心を鷲掴みにする絶妙な対話術 〜何故あなたの言葉は伝わらないのか？〜
◎ やる気を持続させる3つの秘訣 ～仕事に生きがいを見いだすモチベーションマネジメント〜
◎ やる気倍増！職場でリーダーシップを発揮するためのモチベーション術
◎ チームが自発的に動き出す3つの秘訣 〜成果を作り出す組織のモチベーション・マネジメント〜
◎ 部下を本気にできる上司 ～自発的に動き出す自立型人材の育成法～
◎ 歴史から学ぶリーダーに求められる3つの掟 ～急激な変化にも対応できる組織とは～
◎ 世代間ギャップマネジメント研修 〜世代を超えた絆で、企業文化を革新〜
◎ 部下のやる気を引き出す上司の言葉 〜認識スタイルをマネジメントしよう〜
■キーワード
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