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財津ユカざいつ ゆか

人材育成コンサルタント

プロフィール

1992年 銀行員を経て喋りの世界に入る
1998年 「MC・リポーターオーデションスクール」にてプロデュース、講師を務めおよそ300人の生徒を送り出す
2000年 RKB毎日放送の契約アナウンサーとしてニュースを担当(5年間)
2003年 MC・リポーターのプロダクション(有)オフィスエイツ設立
2005年 コミュニケーションに関する講師・講演活動を行う
2010年 ミスユニバース九州大会ビューティーキャンプ認定講師としてスピーチレッスン担当

その他政治家等のスピーチレッスンも手掛ける。
現在 人材育成コンサルタントとして、企業研修、講師・講演活動を行う。

■主な肩書き
*一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
 ・アンガーマネジメントコンサルタント
 ・アンガーマネジメントシニアファシリテーター
 ・アンガーマネジメントキッズインストラクタートレーナー
 ・アンガーマネジメント叱り方トレーナー

*日本魅力アップスクール協会
 ・魅力アップアドバイザー

*一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所
 ・認定トレーナー

講演テーマ

人間関係の悪化でコミュニケーションミスが 起きない為のアンガーマネジメント

◆アンガーマネジメントとは?◆
1970年代にアメリカで始まったアンガー(イライラ、怒りの感情)をマネジメント(上手に付き合う)する為の心理教育です。
アメリカではビジネスパーソン、政治家、弁護士、医師、スポーツ選手、俳優や職業にとらわれず、実に様々な人たちがよりよい生活や仕事、人間関係を取り入れる為技術を取得し、「アンガーマネジメント」しています。

・人間関係でトラブルにならないように
・職場でイライラせずに効率的に仕事をするために
・怒りにまかせた行動で信頼を失わない為に、部下のマネジメントのために

一人ひとりがイキイキと活躍できる組織づくり〜アンコンシャスバイアス〜

アンコンシャスバイアスとは「無意識の偏ったモノの見方」のこと。

私たちは知らず知らずのうちに自分の価値観が正しいと思っています。
解釈の違いによるコミュニケーションミスやハラスメントを防ぐためにも、多様性を認める職場づくりのためにも、アンコンシャスバイアスに気付き、無意識の根拠のない思い込みに振り回される事なく良好な人間関係を築きましょう。

■その他演題
 ◎ アンガーマネジメントを知って風通しのよい職場を
 ◎ 世代間ギャップの理解が人材育成の第一歩
 ◎ モチベーションの高い職場作り
 ◎ 無意識の思い込みに気付こう!~コミュニケーションミスを防ぐために~
 ◎ アンコンシャスバイスに気付こう!多様性のある職場づくりのために

■キーワード
#安全大会 #ビジネス #コミュニケーション

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