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3000社の企業へのコンサルティングから、業種・業界に沿った事例を交えながら貴社の課題に沿った講演をご提案できます!

小室 淑恵こむろ よしえ

株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長

プロフィール

2004 年、日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー キャリアクリエイト部門受賞。
2006 年、㈱ワーク・ライフバランスを設立。
2012 年、TEDxTokyo スピーカーの選出される
2014 年、ベストマザー賞(経済部門) 受賞

ワーク・ライフバランスコンサルティングを 3000 社以上に提供している。
クライアント企業では、労働時間の削減や有給取得率の向上だけでなく、業績が向上し、社員満足度の向上や、自己研鑽の増加、企業内出生率の向上といった成果が出ており、長時間労働体質の企業を生産性の高い組織に改革する手腕に定評がある。
㈶東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会顧問会議 顧問安倍内閣 産業競争力会議民間議員、経済産業省 産業構造審議会委員、文部科学省 中央教育審議会委員、厚生労働省 社会保障審議会年金部会委員、内閣府 子ども・子育て会議委員、内閣府 仕事と生活の調和専門調査会委員、環境省「働き方改革」加速化有識者会議委員、厚生労働省「コロナ禍の雇用・女性支援プロジェクトチーム」構成員などを歴任。

株式会社オンワードホールディングス 社外取締役
金沢工業大学 客員教授
アクセンチュア株式会社 インクルージョン&ダイバーシティ・アドバイザリー・ボード

「朝メールドットコム🄬」「カエル会議オンライン🄬」「介護と仕事の両立ナビ」「ワーク・ライフバランス組織診断」「育児と仕事の調和プログラム armo(アルモ)」等の WEB サービスを開発し提供している。
「ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座」を主催し、卒業生は2000 名。そのうち約 600 名が加盟・認定コンサルタントとして全国の都道府県で活躍中。

多種多様な価値観が受け入れられる社会を目指して邁進中。ヘルパー2 級の資格を持ち、介護のボランティアも定期的に行っている。二児の母でもあり、充実したワーク&ライフを過ごす活動的な女性として支持を得ている。

■主な出演
(著書)
 ・「プレイングマネージャー「残業ゼロ」の仕事術」ダイヤモンド社
 ・「働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例 20 社」毎日新聞出版
 ・「6 時に帰るチーム術」日本能率協会マネジメントセンター
 ・「マンガでやさしくわかる 6時に帰るチーム術」日本能率協会マネジメントセンター
 ・「男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる」共著、PHP 新書
         等 30 冊を超える。

講演テーマ

経営戦略としての働き方改革

育児中の男女、女性管理職に、シニア、外国人、LGBTQ。職場の人材は多様化しています。
多様な部下を持ち、テレワークの導入も増える今、男性管理職も多くの悩みをかかえています。
今までのマネジメントスキルでは通用しない職場において、多様な人材が能力を発揮できる職場を作り、
成果を上げていく方法をお伝えします。具体的に明日から取り入れられる方法や、これまでコンサルティングしてきた3000社からの事例もご紹介しながら、これからの管理職に求められるマネジメントスキルやチームビルディングについて考えていきましょう。

人材を惹きつけ、若手が定着する!業績の上がる働き方改革 ~3000社のコンサル実績から事例紹介~

働き方を変えた企業で、離職率が下がり、若手のモチベーションと業績が大きく上がっています。
なぜ働き方を変えたほうが業績があがるのでしょうか?人手不足の中で、男性が育休を取れるような職場など、どうやって作ればいいのでしょうか?
また、働き方改革は現場にとってはやり方を間違えると「やらされ感」になって続きません。
現場が喜んで前向きに取組み、継続することができる働き方改革の方法は、どのような工夫があるのでしょうか? 
3000社の企業の働き方をコンサルティングしてきた実績から、多種多様な業界の事例を紹介しながら、明日から取り組める方法をお伝えします。

女性活躍を進めるためのポイント〜誤解を知り、戦略をアップデートしよう〜

女性の力を最大限に引き出すための新たな戦略をご紹介します。
共に未来を創りましょう。誤解を解き、柔軟なアプローチで女性の才能を活かす方法をお伝えします。
 参加者全員に、実践的なヒントと共に新たな可能性を探る楽しい時間をお届けします。

■動画リンク
 

■その他演題
 ◎ ワーク・ライフバランスの実現メリット
 ◎ 女性のキャリアプランについて
 ◎ プレゼンテーション講座~ビジネスモデル構築を基に~

■キーワード
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